Evolução das relações do trabalho e a sua imeração com a organização social.

Na viragem do novo milénio tem sido imenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver, tal como tem sido enorme o desgaste e o sacrifício colocado ao trabalhador moderno. Sabemos que os factores capazes de produzir insatisfação compreendem a politica e a administração das empresas, as relações interpessoais com superiores hierárquicas, as condições de trabalho, os salários e a segurança, tal como os factores geradores de motivação abrangem a realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade, progresso e desenvolvimento.
Essencialmente, para existir imigração na organização social temos de verificar se há igualdade de oportunidades , independente da orientação sexual, classe social, idade, religião e outras formas de discriminação.